Le Gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses
priorités.
L’index de l’égalité professionnelle doit être calculée chaque année et sa tendance analysée pour
permettre d’améliorer les situations qui resteraient disparates.
Au titre de l’année 2022, l’index de l’égalité au sein de l’Unité Economique et Sociale DOITRAND est :
Indicateur 1 – Ecart de rémunération (en %) : non calculable
Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles (en nombre équivalent de salariés) : 25-35
Indicateur 3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité (en %) : non
calculable
Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes
rémunérations : 0/10
